Czy twój zespół tkwi w stagnacji? Czujesz wypalenie i frustrację, bo mimo wysiłku efekty są niewystarczające?
Dan Heath pokazuje, że zmiana nie musi oznaczać rewolucji ani ogromnych nakładów. Kluczem jest znalezienie „punktów nacisku” – miejsc, w których odrobina wysiłku daje nieproporcjonalnie duże rezultaty – i przemyślane rozmieszczenie zasobów, aby maksymalizować efekty działań.
W książce znajdziesz strategie, które pozwalają:
• szybciej wprowadzać zmiany w zespołach i organizacjach
• eliminować marnotrawstwo energii i działania, które nie przynoszą rezultatów
• zwiększać motywację i zaangażowanie pracowników
• pokonywać opór, przywiązanie do starych przyzwyczajeń i biurokrację.
Heath opisuje przykłady z życia firm, szpitali, bibliotek oraz kampanie społecznych i na ich podstawie pokazuje, że zmiana jest możliwa dla każdego, kto wie, gdzie i jak działać.
Czas na reset to przewodnik dla liderów, menedżerów i przedsiębiorców i wszystkich, którzy chcą odzyskać kontrolę, energię i realny postęp – przy tych samych ludziach i zasobach, ale z nowymi efektami.
Wczoraj kręciliśmy się w kółko. Dziś – resetujemy i ruszamy naprzód.
Dan Heath – autor światowych bestsellerów z listy „New York Timesa”. Jego publikacje sprzedały się w ponad czterech milionach egzemplarzy i zostały przetłumaczone na 35 języków. Specjalizuje się w strategii, procesach organizacyjnych i wdrażaniu zmian opartych na danych. Jest wykładowcą w Duke University (CASE) oraz prowadzi popularny podcast What It’s Like to Be…, w którym odkrywa kulisy różnych zawodów. Mieszka w Durham w Karolinie Północnej.
Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
